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保潔知識/train infomation
清潔行業(yè)組織結構無(wú)一例外的是線(xiàn)型結構,因為行業(yè)的利潤耗不起,本著(zhù)成本效益原則,前期做好項目調研根據項目“最低”要求組建項目團隊。
為什么說(shuō)是根據項目“最低要求”組建項目團隊?這是一個(gè)非常有爭議的話(huà)題!小編認為,在我們行業(yè)成本效益原則下,我們的目標就是保質(zhì)保量完成衛生工作,在組織結構上講究簡(jiǎn)單、高效,管理運行講究直接、迅速,精而簡(jiǎn)的組織配置可以最大化的降低管理成本、降低溝通成本、降低勞動(dòng)風(fēng)險及減少管理中出現的執行“漏斗現象”。所以行業(yè)的組織結構絕大多數是直線(xiàn)型的。
意即在清潔環(huán)衛行業(yè)的組織構架里用我們是俗語(yǔ)說(shuō)就是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,雖然部分企業(yè)有儲備干部培養制度,實(shí)際上還不算是真正的儲備干部,多是以老帶新、師傅帶徒弟的形式存在,一切都是因為成本。
1、行業(yè)品質(zhì)指標【案例】。
因地理人文、內外部環(huán)境不同,各地區的衛生品質(zhì)目標也有所不同,各企業(yè)本著(zhù)“實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)的原則”,結合地區和項目實(shí)際擬定適合的質(zhì)量目標。下面以物業(yè)清潔為例,列質(zhì)量目標如下:
(1)安全指標
全年不發(fā)生責任死亡事故;l000元以上事故不超過(guò) 1起;1000元以下300元以上事故不超過(guò)2起。
(2)服務(wù)指標
2.1保潔投訴率控制在1起/15萬(wàn)人次以?xún)取?/span>
2.2顧客服務(wù)滿(mǎn)意度達到96%以上。
2.3投訴處理回復及時(shí)率100%。
2.4保潔員遵守各項安全規定及相關(guān)規章制度,聽(tīng)從業(yè)主的臨時(shí)工作安排,清潔工作不得影響顧客及業(yè)主正常運營(yíng),接受業(yè)主當值人員的考核。
2.5保潔員配合業(yè)主特殊情況下組織的服務(wù)工作,業(yè)主形象。
(3)管理指標
3.1員工先培訓后上崗,培訓率100%,持證上崗率100%,專(zhuān)業(yè)技能再培訓不少于2次/年。
3.2高空作業(yè)、電工、除“四害”、水處理崗位100%持特種作業(yè)證上崗。
3.3員工建檔率100%,員工流動(dòng)率控制在10%以?xún)取?/span>
3.4工作計劃完成率100%。
(4)整體環(huán)境指標
4.1危險固體廢棄物處置率100%。
4.2按環(huán)保部門(mén)的要求,垃圾進(jìn)行分類(lèi)處理。
4.3所有保潔使用的廢水、污水不得隨地亂倒,必須在指定的地點(diǎn)清倒。
2、質(zhì)量管理制度。
清潔環(huán)衛行業(yè)質(zhì)量管理分內外部?jì)煞N方式。外部以業(yè)主單位的品質(zhì)檢查為主,內部的質(zhì)量管理分為項目部自查及公司品質(zhì)部督導、培訓兩種形式。質(zhì)量管理制度的主要內容如下:
(1)優(yōu)秀的清潔品質(zhì)是項目管理的核心,品質(zhì)管理主要有業(yè)主品質(zhì)抽查、項目自查及公司品質(zhì)部督查三種形式;
(2)業(yè)主抽查分為定期檢查、不定時(shí)檢查及隨機暗查3種方式,每月不少于1次,定期抽查結果作為品質(zhì)滿(mǎn)意度主要指標,不定時(shí)檢查是為了督促項目品質(zhì)持續性提高,不計入公司考核,隨時(shí)暗查計入月考核獎懲內容;
(3)項目自查分為崗位自查和主管檢查,崗位自查保持隨時(shí)自查狀態(tài),主管檢查每周不少于1次;
(4)公司品質(zhì)部督查是工資品質(zhì)部組織公司相對應的管理部門(mén),如財務(wù)、人事、行政,有計劃地、有目的地對項目公司的財務(wù)、人事考勤、安全管理、培訓等進(jìn)行稽核的監督過(guò)程,對發(fā)現或存在的問(wèn)題或漏洞,通過(guò)公司品質(zhì)培訓的方式進(jìn)行糾錯、完善,并達成規范統一的過(guò)程。
(5)所有的品質(zhì)檢查須記錄備案并建立臺賬,在公司里至少存檔三年。
3、品質(zhì)管理程序。
品質(zhì)管理在行業(yè)里有一個(gè)誤區,大家都認為,衛生品質(zhì)管理就是檢查衛生品質(zhì),其實(shí)不然。有一句話(huà):“監督比檢查更重要”,而品質(zhì)部的主要職責就是對各項目、分公司全面管理行為的執行情況進(jìn)行監督和統一規范,它的只能是從根本上解決品質(zhì)管理問(wèn)題,不是單純的檢查衛生,檢查衛生是結果的一種展現形式,不能從根本上解決衛生品質(zhì)問(wèn)題,并且在管理成本上對檢查結果的處置成本是監督成本的10倍不止。
個(gè)人認為只有把監督規范作為品質(zhì)工作核心的品質(zhì)管理工作才是真正的品質(zhì)管理。
(1)品質(zhì)管理工作內容。
序號 | 管理內容 | 當事人 | 執行者 | 備注 |
1 | 各項行政管理表格及審批程序文件的完備性 | 行政文員 | 總部行政 | 記錄 |
2 | 考勤、加班、調薪、請假及相關(guān)保險購買(mǎi)情況 | 人事文員 | 總部人事 | 記錄 |
3 | 各類(lèi)獎懲制度的實(shí)施情況 | 行政財務(wù) | 總部財務(wù) | 記錄 |
4 | 崗位技能、安全、應知應會(huì )等培訓工作及臺賬管理 | 副經(jīng)理 | 總部人事 | 記錄 |
5 | 財務(wù)收支、稅款及規費繳納情況 | 分部財務(wù) | 總部財務(wù) | 記錄 |
6 | 其他 |
(2)品質(zhì)管理工作程序。
步驟 | 內容 | 執行人 | 被執行人 |
一 | 根據既定工作計劃、臨時(shí)性或隨機品質(zhì)工作安排通知并告知工作內容,一般是2--3人。 | 總部辦公室 | 分部負責人 |
二 | 在規定的時(shí)間到達項目、分公司 | 品質(zhì)經(jīng)理 | 分部負責人 |
三 | 動(dòng)員會(huì )議及相關(guān)工作交底 | 品質(zhì)經(jīng)理 | 分部負責人 |
四 | 財務(wù)、人事、行政、安全、培訓先關(guān)工作客觀(guān)性稽核審查 | 品質(zhì)部各當事人 | 分部各當事人 |
五 | 主觀(guān)性項目巡查 | 品質(zhì)經(jīng)理 | 分部負責人 |
六 | 結果匯總,召開(kāi)分析碰頭會(huì ) | 品質(zhì)經(jīng)理 | 分部負責人 |
七 | 拿出處置意見(jiàn) | 品質(zhì)經(jīng)理 | 分部負責人 |
(3)品質(zhì)管理工作后期處置措施。
對于品質(zhì)管理結果的處置意見(jiàn)分為三種:
3.1品質(zhì)結果記錄。
針對這一類(lèi)的處置形式是絕大多數公司采取的一種方式,效果不理想,沒(méi)有達到品質(zhì)目標,個(gè)人認為品質(zhì)管理工作講究的是“三不放過(guò)”原則,沒(méi)找到原因不放過(guò),沒(méi)解決問(wèn)題不放過(guò),員工沒(méi)收到教育不放過(guò)。
3.2品質(zhì)整改通知單。
針對品質(zhì)工作的存在的問(wèn)題進(jìn)行公示,并提出整改意見(jiàn),這也是行業(yè)里常見(jiàn)的一種形式。但是在是執行過(guò)程中,因成本問(wèn)題,很多事情沒(méi)有最終結果而不了了之。
3.3糾錯完善措施及培訓。
針對品質(zhì)管理工作中存在的問(wèn)題,通過(guò)民主集中原則形成完善措施并予以實(shí)施。一般分為幾個(gè)步驟:
步驟 | 內容 | 參與人員 |
一 | 品質(zhì)碰頭會(huì )議 | 全員+項目部相關(guān)人員 |
二 | 分析、拿出處理意見(jiàn) | 全員+項目部相關(guān)人員 |
三 | 處置措施實(shí)施 | 全員+項目部相關(guān)人員 |
四 | 會(huì )議宣貫、規范統一 | 全員+項目部相關(guān)人員 |
培訓宣貫、規范統一 | 全員+項目部相關(guān)人員 | |
五 | 生成品質(zhì)管理臺賬 |
4、附:相應表格。
1.品質(zhì)檢查通知單
2.品質(zhì)檢查記錄表
3.品質(zhì)檢查確認單
4.品質(zhì)檢查處置單
5.品質(zhì)培訓臺賬等
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