聘用保潔阿姨，如何選擇用工方式？

對于新招聘了保潔阿姨，很多用人單位都會(huì )遇到如下問(wèn)題：

a、應該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？不簽訂合同可以吧？

b、繳社保成本太高了，購買(mǎi)一份意外傷害險就可以了吧？

c、阿姨已經(jīng)退休了，來(lái)公司上班有何風(fēng)險？

畢竟保潔并非關(guān)鍵崗位，工資不高，工作也沒(méi)什么技術(shù)含量，不會(huì )引起HR重視，所以很多用人單位僅簡(jiǎn)單的簽訂一份勞務(wù)合同甚至不簽合同，保險從不購買(mǎi)。對此，筆者認為，這些做法均屬于用工的常見(jiàn)誤區，存在如下法律風(fēng)險： 

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應支付雙倍工資風(fēng)險。

雖然保潔屬于邊緣化工作崗位，若受用人單位管理，提供對價(jià)勞動(dòng)，按公司制度行事，公司支付報酬，則屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則會(huì )面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、較高的工傷、疾病醫療風(fēng)險。

保潔崗位雖薪資不高，但如若發(fā)生工傷事故，賠償責任和一般員工基本無(wú)異，且保潔阿姨年齡偏大，上擦下拖，勞動(dòng)強度不低，上下班多騎電動(dòng)自行車(chē)，具有一定危險系數，故發(fā)生工傷或疾病概率較高，在未購買(mǎi)保險情況下，公司承擔責任極重。

3、即使保潔阿姨已辦理退休領(lǐng)取養老金，與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，但若在工作中受傷，用人單位作為雇主，也應承擔人身?yè)p害賠償責任。

目前常見(jiàn)的用工方式有三種：

   1、直接聘用；

優(yōu)點(diǎn)：保證服務(wù)質(zhì)量，服從該公司管理；

缺點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系，繳納社保，管理及支出成本較高。

   2、與保潔公司簽訂服務(wù)合同，由保潔公司委派人員提供保潔服務(wù)；

優(yōu)點(diǎn)：無(wú)須管理，不滿(mǎn)意可以隨時(shí)更換，甚至解約，保障質(zhì)量；

缺點(diǎn)：保潔公司多外空殼，無(wú)法保障員工權益，發(fā)生糾紛時(shí)員工常將矛頭指向甲方。

   3、外包給個(gè)人，與個(gè)人簽訂外包協(xié)議。

有點(diǎn)：服務(wù)靈活，降低成本；

缺點(diǎn)：法律關(guān)系模糊,甚至被認定為勞動(dòng)關(guān)系；員工發(fā)生受傷事故，公司作為雇主承擔責任，一般不建議使用這類(lèi)方式。

鑒于此，筆者結合相關(guān)法律法規及經(jīng)驗，針對不同的用工特點(diǎn)，提出相關(guān)用工建議。

   1、需長(cháng)期在崗，按時(shí)提供勞動(dòng)且可隨時(shí)滿(mǎn)足保潔需求，服務(wù)質(zhì)量要求較高，如物業(yè)公司、辦公場(chǎng)所面積較大的中大型企業(yè)等。

筆者建議：直接簽訂勞動(dòng)合同，按規定繳納社保。若認為成本太高，可以外包，要求外包公司購買(mǎi)雇主責任險及商業(yè)醫療保險，隨時(shí)監督保險憑證。

理由：重點(diǎn)預防工傷、醫療及社?；轱L(fēng)險。當然，若要求保潔公司按規定購買(mǎi)社保，和本公司直接聘用成本相當，除非在意保潔公司的品牌、管理及服務(wù)質(zhì)量，否則，要求保潔公司繳納社保不如本公司直接聘用。

2、用工靈活，早晚各提供保潔一次，工作時(shí)間較短，主要適用于中小微類(lèi)企業(yè)。

筆者建議：非全日制用工，簽訂非全日制用工合同，工作時(shí)間每天不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，每十五天結薪一次，公司按規定單獨繳納工傷保險。

理由：靈活用工，可以隨時(shí)解除，無(wú)需補償，員工可兼職；只需要購買(mǎi)工傷保險，醫療費用包含在工資中，發(fā)生疾病員工自己解決。

3、已經(jīng)達到退休年齡的保潔阿姨有何特殊？

若保潔阿姨達到法定退休年齡且在領(lǐng)取退休金，則與用人單位不能建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)

法繳納社會(huì )保險，在發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位作為雇主應承擔人身?yè)p害賠償責任，故筆者一般不建議使用，若確實(shí)迫于成本，可以考慮購買(mǎi)雇主責任險。

若保潔阿姨達到法定退休年齡但未辦理退休，則可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)要分情況處理。在上海，達到法定退休本地人員可以繼續繳納社保，用人單位按上述幾點(diǎn)建議操作即可，外來(lái)務(wù)工人員是否可以繼續繳納社保建議咨詢(xún)社保部門(mén)后作出決定，可以繳納社保則參照上述建議，如不能繳納，建議慎重用工，或者購買(mǎi)雇主責任險。

雇主責任保險與人身意外傷害保險都是對人的身體與生命的保險，但兩者之間存在著(zhù)根本的區別。首先，雇主責任險的保險標的是雇主賠償責任，投保人和被保險人都是雇主，在發(fā)生保險合同約定的保險事故時(shí)，雇主應當承擔的賠償責任由保險人代為承擔。而人身意外傷害險的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內的人員，保險人向雇員賠付后，不能免除雇主的賠償責任。這是雇主責任險與人身意外傷害險的最大的區別。

由此可見(jiàn)，雇主責任險一定程度上可以代替用人單位的工傷賠償責任，唯一缺點(diǎn)是賠付金額較低。而意外傷害險的受益人為員工，具有福利性特征，不能免除用人單位的工傷