公司換了保潔阿姨……

我們近期更換了一位新的保潔阿姨。

本來(lái)是一件很小的事情，但其中的原因卻值得大家有些思考。

某天早上，我9點(diǎn)到公司，看到保潔阿姨在搞衛生，隨口跟阿姨說(shuō)，可否給公司窗邊的那幾盆小樹(shù)澆一些水。

就是下面這盆小樹(shù)。

公司的窗戶(hù)邊，有4盆這樣的小樹(shù)，盆邊貼了紙條：保持泥土濕潤。由于缺水，泥土已經(jīng)干裂，樹(shù)葉多數枯萎。

要是你是保潔阿姨，你會(huì )如何回答呢？

大家可以選擇一下，再繼續往下看。

現場(chǎng)的保潔阿姨是這么說(shuō)的：

“澆花不是保潔工作，你們自己澆一下吧?！?/span>

在我看來(lái)，澆花是一件在做保潔時(shí)候，隨手就可以做的事情，沒(méi)先到保潔阿姨會(huì )拒絕。保潔阿姨負責我們這個(gè)園區的幾家公司清潔，在我們這兒每天的保潔工作時(shí)長(cháng)是兩個(gè)小時(shí)，除開(kāi)做衛生時(shí)間，再澆四盆花，或許要多花3-10分鐘。

如果是你是公司負責人，遇到這位阿姨的回答，你如何做呢？

是繼續溝通，讓她擔起這個(gè)工作？

還是就此作罷，不澆就不澆吧。

還是，換一個(gè)保潔阿姨，找一個(gè)愿意澆花的。

……

或許，我是沒(méi)有時(shí)間來(lái)溝通讓一位阿姨澆花的，澆花這個(gè)事情，就讓負責行政的妹子處理吧。

正打算去忙，保潔阿姨繼續說(shuō)：反正我明天也就不做了，今天是最后一天。

這句話(huà)倒是讓我沒(méi)想到，隨口問(wèn)：為什么這樣說(shuō)。

”因為被被的公司投訴了……“她回答。

好吧，聽(tīng)到這個(gè)話(huà)，我就不用繼續了解了，謝謝她的辛苦工作，回座位忙去……大家也應該可以明白，為什么這位阿姨被投訴了。

表面上看，她缺乏溝通技巧，更深一層次，是她對工作的理解，拿多少錢(qián)，做多少事，不肯吃虧。

職場(chǎng)其實(shí)挺公平的，為什么有的人可以做更多的事，拿更高的薪水？

不是因為老板給了他給多薪水，才去做更多事情，更多時(shí)候，是因為他或她，做了更多的事情，體現了更高的能力水平，就有了更多的機會(huì )，于是得到職位的提升，獲得更多的空間，自然有更高的薪水。

個(gè)人在公司的職業(yè)發(fā)展，除了做好約定俗成的工作，如果還能在新的領(lǐng)域有所產(chǎn)出，對項目發(fā)展，對團隊進(jìn)步有促進(jìn)作用，相信會(huì )有人看見(jiàn)。

當然，也有可能，你做的超出工作規定范圍的事情，會(huì )有所爭議，被人議論，無(wú)所收獲，但只要你做了，說(shuō)不定什么時(shí)候，就會(huì )有成長(cháng)的幫助，人生發(fā)展，你走過(guò)的每一步都算數，現在沒(méi)啥用，只是未到時(shí)候。

年終述職

近期，我們在做年終述職，雖然是創(chuàng )業(yè)公司，我們依然希望每個(gè)同事可以回顧自己在2016年的工作，并給公司發(fā)展提一些建議意見(jiàn)。

為方便公司同事進(jìn)行工作回顧，我們給出了參考格式和PPT模板，每個(gè)人5頁(yè)-10頁(yè)PPT，內容包括：

第一頁(yè)：個(gè)人績(jì)效，就是你對團隊的貢獻價(jià)值，定量定性都可以有，如果有1-3個(gè)工作亮點(diǎn)就更好了，

            再自我評價(jià)一個(gè)分數，滿(mǎn)分10分，自己打幾分？

（如果有補充的案例說(shuō)明，這里可以增加1-2頁(yè)，例如產(chǎn)品經(jīng)理的需求到版本發(fā)布過(guò)程有無(wú)亮點(diǎn)，設計師的得意作品，程序員的技術(shù)產(chǎn)出亮點(diǎn)……）

第二頁(yè)：個(gè)人能力成長(cháng)說(shuō)明，能力提升上有無(wú)進(jìn)步，如何體現？

第三頁(yè)：個(gè)人工作存在的問(wèn)題和2017年的發(fā)展預期和職業(yè)提升計劃，可以有希望公司提供的幫助；

第四頁(yè)：公司發(fā)展的建議意見(jiàn)；存在什么問(wèn)題，有無(wú)解決建議？

第五頁(yè)：選1-3個(gè)你認為優(yōu)秀的同事，說(shuō)一個(gè)他們身上你值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)；分別給他們打一個(gè)分數，滿(mǎn)分10分；

上面的內容，大家可以參考一下，回顧自己的2016年。

梅沙科技內部的年終述職已經(jīng)做完，我和技術(shù)合伙人、HR妹子一起用了近一天的時(shí)間對同事們的述職進(jìn)行評價(jià)討論，針對大家提出的公司問(wèn)題、發(fā)展建議、個(gè)人能力提升等多方面進(jìn)行思考，將在公司年會(huì )進(jìn)行公開(kāi)回復和現場(chǎng)溝通，落實(shí)到可具體實(shí)施的新的一年工作規劃里面，個(gè)人與公司同步成長(cháng)。

好了，很久沒(méi)寫(xiě)東西，兩件創(chuàng )業(yè)公司的小事情，與大家分享，但愿有所幫助。至于澆花這個(gè)事情，當然是專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情，自然是負責行政的妹子來(lái)處理了。

這是梅沙科技的辦公室，2016年，我們在做戶(hù)外教育平臺，2017年，將拓展到社區教育，團隊繼續擴大，歡迎大家推薦前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、UI設計師，有教育產(chǎn)品經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理。

簡(jiǎn)歷發(fā)送到到BLUES的郵箱：

blues@meishakeji.com

50871416@qq.com

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

公眾號作者BLUES（蘭軍）梅沙科技（www.meishakeji.com）創(chuàng )始人；公眾號ID：bluemidou；原創(chuàng )3年自媒體，原迅雷產(chǎn)品總監，騰訊、YY語(yǔ)音高級產(chǎn)品經(jīng)理，歡迎留言交流。

歡迎掃描二維碼關(guān)注BLUES公眾號：

歡迎掃描二維碼，下載梅沙科技APP，了解梅