保潔攬私活受傷，是否工傷？

每到年底，很多人都要對家里衛生進(jìn)行大掃除?，F在越來(lái)越多的人，都開(kāi)始雇傭家政人員對屋內進(jìn)行大掃除。那么如果雇傭的家政人員在工作中受傷的？究竟是依據工傷標準進(jìn)行賠償還是依據雇傭關(guān)系賠償？由誰(shuí)承擔具體的賠償責任？作為雇主要不要承擔賠償責任？現結合案例予以說(shuō)明。

基本案情：保潔員攬私活受傷

【因公外出，工作優(yōu)秀獲認可】小張是某家政服務(wù)公司員工，主要從事個(gè)人室內衛生保潔工作。一般的工作流程是，家政公司與客戶(hù)聯(lián)系家政工作業(yè)務(wù)，然后家政公司給小張派發(fā)“工作單”，小張持“工作單”上門(mén)到客戶(hù)家中工作，工作結束，客戶(hù)在“工作單”上簽字確認，并對小張的工作進(jìn)行評價(jià)。然后小張將“工作單”交回公司，公司按月根據“工作單”與小張結算工資。

【想多掙錢(qián)，未經(jīng)公司攬私活】2018年10月，客戶(hù)張先生喬遷新居，遂聯(lián)系該家政公司派員打掃衛生，小張受指派到張先生家中開(kāi)展業(yè)務(wù)。由于小張干活速度快、質(zhì)量好，與張先生對門(mén)的鄰居李先生看到后遂與小張聯(lián)系，要求小張也將他家的衛生予以打掃。小張想到每次都是自己干活，家政公司啥也不干就在自己的勞務(wù)所得中提取一定比例的費用，小張不想讓家政公司吃這碗“過(guò)水面”就私自與李先生達成一致意見(jiàn)“攬私活”。雙方約定，小張將李先生家中玻璃及室內吊燈清洗、打掃，由李先生直接支付小張“工資”1000元。

【沒(méi)有梯子，擦拭吊燈被摔傷】小張在給李先生家擦拭吊燈過(guò)程中，由于沒(méi)帶梯子，就直接找了兩個(gè)凳子疊起來(lái)小張踩在凳子上擦拭吊燈過(guò)程中，不慎從凳子上摔倒受傷。經(jīng)診斷，小張的傷情為右腿髕骨骨折。

【賠償被拒絕】后小張要求李先生和家政公司賠償。李先生認為，自己沒(méi)有責任，且小張是家政公司員工，應當由家政公司賠償。家政公司則認為公司沒(méi)有派小張為李先生家打掃衛生，這屬于小張“接私活”違反公司紀律，揚言要開(kāi)除小張。

小張的疑惑：

小張感覺(jué)很委屈，自己已經(jīng)受傷了，公司還要開(kāi)除自己，自己又不是故意摔傷故意訛人。自己是家政公司的員工，家政公司為什么不承擔賠償責任？再說(shuō)李先生，自己是給李先生家干活受傷的，李先生憑啥不承擔賠償責任？自己的傷能不能認定構成工傷？李先生和家政公司要不要承擔賠償責任？

律師說(shuō)法：

那么就本案而言，其實(shí)涉及以下幾個(gè)問(wèn)題，一是小張所受傷害是否屬于工傷？二是李先生要不要承擔賠償責任？三是小張的損失應當依據什么標準計算？其中小張是否構成工傷是本案的核心焦點(diǎn)。

一.小張所受傷害是否屬于工傷？

答：不構成工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條（此處就不貼法條了，有興趣的可以自己搜索或者輸入ht13519566021搜索關(guān)注黃濤律師微信公眾號）。的規定，一般來(lái)說(shuō)工傷認定堅持：“三工一關(guān)系、三排除”的原則。所謂“三工”即“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”受到的傷害?！耙魂P(guān)系”即勞動(dòng)者與用人單位之間存在“勞動(dòng)關(guān)系”。所謂“三排除”是三種情形下即使滿(mǎn)足“三工一關(guān)系”也排除工傷認定即“故意犯罪、醉酒吸毒、自殺自殘”。就本案而言，小張確實(shí)與家政公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也不具有“三排除”的情形，小張給張先生家擦玻璃是受家政公司指派，但小張給李先生家打掃衛生，卻未經(jīng)家政公司指派屬于“攬私活”，不符合“三工”，故小張在李先生家中受傷不屬于工傷。

二、李先生是否要對小張的傷情承擔賠償責任？

答：李先生應在過(guò)錯范圍內承擔賠償責任。

首先：就本案事實(shí)而言，小張與李先生之間已經(jīng)形成“勞務(wù)關(guān)系”即通常所說(shuō)的“雇傭關(guān)系”?！肚謾嘭熑畏ā返谌鍡l規定：“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?lt;關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋>第十一條規定:”雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任”。

其次：本案中，小張到李先生家打掃衛生，雙方形成了雇傭關(guān)系。小張作為提供勞務(wù)的一方（雇員）在履行接受勞務(wù)的一方（雇主）李先生指派的打掃衛生工作中受傷，所遭受的經(jīng)濟損失李先生自然要承擔相應的賠償責任。當然，小張作為一名專(zhuān)業(yè)從事家政服務(wù)的人員，應具有一定的工作經(jīng)驗和基本的安全注意義務(wù)。其在擦拭吊燈時(shí)違反常規在沒(méi)有梯子的情形下擅自疊起兩個(gè)凳子，本身就存在一定的過(guò)錯。小張主觀(guān)上放任了危險的發(fā)生，也忽視了自身的安全注意義務(wù)。因此，事故發(fā)生的主要原因在于小張本身，其也理應為自己的過(guò)錯承擔責任。當然具體的賠償比例可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可由法院裁判。

三．小張的傷殘賠鑒定能否依據工傷標準進(jìn)行？

答：不能，工傷傷殘鑒定標準僅適用于工傷案件。

由于人損解釋的計算標準和工傷計算標準（簡(jiǎn)言之，前者是依據戶(hù)口后者是依據工資）在認定傷殘的難度上（一般來(lái)說(shuō)依據工傷傷殘鑒定標準比較容易認定構成傷殘）均不一致。往往類(lèi)似本案小張的情況關(guān)于賠償標準在實(shí)踐中各地認識不一，但最高人民法院對這一問(wèn)題有明確的答復，

答復全文如下（該答復目前仍然有效哦??，注意加黑和劃線(xiàn)部分）。

《最高人民法院最高人民法院關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標準評定傷殘的答復》

（2013）他8復函

山東省高級人民法院：

 你院《關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標準評定傷殘的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：

原則同意你院審判委員會(huì )傾向性意見(jiàn)。評定傷殘的標準和計算損失賠償的標準應相互對應。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，若不屬于《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍，在進(jìn)行傷殘程度評定時(shí)，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》。在統一的人身?yè)p害傷殘評定國家標準出臺之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標準。

黃濤律師提醒：

1. 年底了，都要搞衛生了，自己找的家政人員干活，其中暗含著(zhù)很大風(fēng)險，一旦在雇主家發(fā)生意外，雇主則需要承擔相應的責任；

2.找“保姆”或者找“家政人員”一定不要圖省錢(qián)、圖省事，要通過(guò)正規的勞務(wù)公司或者家政公司選擇家政人員。這種情況下，勞務(wù)公司或者家政公司與保姆、家政人員之間是勞動(dòng)關(guān)系，家政人員工作屬于履行職務(wù)行為，一旦發(fā)生意外，應屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。

3.提供勞務(wù)者在工作中受傷的，其傷殘鑒定標準不適用工傷傷殘鑒定標準；