保潔公司員工守則

為了搞好企業(yè)現代化管理，健全公司組織與管理，提高企業(yè)文化水平，根據政府有關(guān)法律法規和公司章程制定本守則，公司所有員工，除另有規定外，應切實(shí)遵守本守則之各項規定。

一、應聘入職

①應聘者如實(shí)填寫(xiě)“人職申請表”。

②憑公司人事部通知，本人身份證到人事部約定地點(diǎn)初試。

③審查應聘者身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、計劃生育證等政府確定應査驗的各種合法證件原件，并留復印件。

④需作工作或專(zhuān)業(yè)知識測試的職位，由用工部門(mén)面試、考核、査驗合法資格證書(shū)，并報人事部審核、備案。

⑤查驗近期經(jīng)縣以上醫院體檢的合格體檢表，并復印存檔（特殊工種需要留原件）。

⑥應聘者初試合格后，約定時(shí)間面試，一般工人由操作部認定，管理層人員，特殊工種人員須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權的人考核、確定。

⑦人事部發(fā)出錄用通知書(shū)。

⑧憑通知書(shū)，準時(shí)到公司人事部報到，填寫(xiě)“職位申請登記表”人職未按規定報到的，視為拒絕受聘，通知自行失效。

二、試用、轉正

1.受聘于公司的員工初試一周，在一周內雙方可隨時(shí)通知對方解除勞務(wù)關(guān)系。

2.試初滿(mǎn)，認定合格，雙方簽署勞務(wù)合同，員工試用期為三個(gè)月，試用期結束經(jīng)考核合格者自動(dòng)轉為正式員工，經(jīng)總經(jīng)理核準，試用期可以縮短或延長(cháng)。

3.員工在試用期內，任意一方提出解除勞務(wù)合同，必須提前七天通知對方或支付七天同等工資數額的違約金。

4.正式員工在任'職期內，任意一方提出解除勞務(wù)合同，必須于前一個(gè)月通知對方或支付相當于一個(gè)月工資數額的違約金。

三、入職、解聘

1.人職條件

①良好的道德風(fēng)范。

②健康的身體。

③熱愛(ài)本行業(yè)，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

④能自覺(jué)遵守政府的法律、法規和公司規章制度。

2.有下列情況之一者，不予雇用。

①體檢不合格，患有嚴重傳染病者。

②培訓后，不符合工作要求的。

③患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，仍不能工作的。

④經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工者。

⑤故意損壞設備、工具、浪費材料的。

⑥持非法證件上崗的。

⑦有違法行為的。

⑧隱瞞罪案，被判徒刑或被通輯尚未結案的。

⑨打架斗毆者，不管在公司地盤(pán)或在其他地方，核實(shí)后，即刻除名。

⑩法律、法規規定的其他情形。

四、勞務(wù)合同

①根據勞動(dòng)法和政府的有關(guān)規定，招聘的員工，應簽訂勞務(wù)合同，享受法律賦與的權利和應承擔的義務(wù)，搞好勞動(dòng)管理。

②勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自行終止，可以商定重新簽訂合同或續簽合同，否則任何人不得借故留下不走，必須及時(shí)辦理有關(guān)手續，結算工資。

③員工因病在醫療期或屬懷孕、生育、哺乳時(shí)間，雖勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司不得解除合同延續直到醫療期、孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿(mǎn)，屬于被除名、開(kāi)除、被勞動(dòng)教養及判刑的員工除外。

④員工離職前必須到人事部領(lǐng)取“員工辭退申請表”填妥后，交主管批示，報人事部審核；管理人員技術(shù)人員的離職還需總經(jīng)理批準。

⑤一般員工辭工申請在七天內批復，批準或不批準，管理人員、工程技術(shù)人員辭工申請在十五天內批準或不批準。

⑥員工辭工申請批準后，應辦理好一切交接手續，確認無(wú)誤后，到財務(wù)部結算后，離職。

⑦試工期七天后辭工者，按正式工人計算工資。

⑧試用期辭工，視正式員工辦理辭工手續。

五、工資、待遇

①根據政府有關(guān)文件、公司經(jīng)濟效益，制定工資分配方案和工資水平。工資按月支付。

②員工可享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃铡?/span>

③為員工辦理有關(guān)證件和社會(huì )保險。

④設立福利基金，獎勵優(yōu)秀員工和為公司作出貢獻的人，組織員工諸如生日聚會(huì )，旅游等活動(dòng)。

六、儀容、儀表、道德規范

①自覺(jué)遵守國家法律，法規和公司規章制度。

②愛(ài)國、愛(ài)行業(yè)、愛(ài)公司、愛(ài)崗位、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責。

③忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領(lǐng)導指揮和工作調配。

④上班穿著(zhù)公司規定的制服，胸前佩帶工作證。

⑤儀容、儀表莊重、大方、修飾得體。

⑥男士不蓄長(cháng)發(fā)，不留胡須，女士上班不得濃裝艷抹及散發(fā)。

七、員工制度

①員工必須按時(shí)上班，不得無(wú)故遲到、早退，每月超過(guò)三次以事假半日論處。（因公外出，經(jīng)主管批準除外）

②每日工作時(shí)間為八小時(shí)，由于員工自身的原因完不成任務(wù)，必須加時(shí)完成，但不計工酬，由于特殊情況，經(jīng)主管批準可以計酬加班，加班量不能超國家和公司的有關(guān)規定。

③曠工一天扣除三日的工資，月累計曠工達三天或連續曠工二天及二天以上而無(wú)正常理由，作自動(dòng)離職處理，全年累計曠工十五天，作開(kāi)除處理。

④員工請事假需填寫(xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級領(lǐng)導批準后方可有效，否則，以曠工論處。（特殊情況須總經(jīng)理批準）

⑤員工請病假需填寫(xiě)請假單，出示政府認可的公立醫院病假證明，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，否則作曠工論（特殊情況重大傷病，可委托親屬代辦）

⑥員工未按章請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假擅自不到崗者，以曠工論處。

⑦工傷按“勞動(dòng)法”規定辦理。

⑧員工應愛(ài)護公物，維護環(huán)境衛生，講究文明禮貌，文明作業(yè)、服務(wù)。

⑨員工應樹(shù)立高度的工作責任感，努力提高業(yè)務(wù)能力，保證工作質(zhì)量提高工作效率。

⑩員工未經(jīng)部門(mén)主管許可，不得在工作時(shí)間內會(huì )客，特殊情況，應在15分鐘內于規定地點(diǎn)談完。?公司指派的恰當的工作，原則上當日完成，無(wú)正當理由，必須加班完成。

?員工在任職期間，必須無(wú)條件服從公司（或上司）之安排、調配，認為安排不妥可向上級領(lǐng)導申訴，在未改變安排調配方案前，不得異議，絕對服從。違者，無(wú)須予先通知，即時(shí)除名。

?員工加班，必須由部門(mén)負責人申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報行政/Pit政部門(mén)審査，才能結算工資。盡量控制加班以保證員工有足夠的休息時(shí)間。

?在規定地方候崗的員工，不得隨意離開(kāi)，特殊情況必須離崗者，必須向上司請假，待批準后，方可離開(kāi)。

?員工不得私自經(jīng)營(yíng)類(lèi)似本公司的服務(wù)和與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)（兼職員工除外）。

?公司所有員工（包括兼職員工）在任職期內不得泄露職務(wù)、業(yè)務(wù)上的機密。

?員工不得借職權之便，營(yíng)私舞弊，貪污腐敗，不得以各種手段接受招待回扣，不得借公司的名

義在外招搖撞騙。

?工作時(shí)要全神貫注，思想集中，保證安全作業(yè)，防止事故發(fā)生。

?員工不得攜帶違禁品，危險品、易燃易爆品及其他有害的物品進(jìn)入工作地點(diǎn)。

?工作時(shí)間內不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不準做私活。

?員工必須了解只有努力工作，提高整體素質(zhì)，工作有了成績(jì)，經(jīng)濟上有了效益，才能獲得更多的福利改善，達到互相配合，勞資兩利的目的。

?公司的各級管理人員必須注重自身的涵養和努力提高管理素質(zhì)，帶領(lǐng)所屬員工協(xié)同配合，提高員工的工作積極性和工作效率，使員工在職業(yè)上有較好的穩定度和滿(mǎn)意度。

?員工應自覺(jué)維護公司的良好形象，杜絕有損公司聲譽(yù)和利益的舉止言行。

八、考勤制度

①地盤(pán)考勤由副領(lǐng)班每日記錄\領(lǐng)班經(jīng)常檢查，月底認定后簽字交主管確認，報分區經(jīng)理匯總后，送財務(wù)部。

②員工因故缺勤，必須按請假制度辦理，并如實(shí)記載。

九、財務(wù)管理

①公司各項。收入要如實(shí)及時(shí)申報，及時(shí)繳款，不得借故挪用，杜絕貪污。

②公司員工的工資憑確認的考勤表，按工資標準每月結算一次，定期發(fā)放。

③各種費用，憑經(jīng)手人簽字，領(lǐng)導審批認準的發(fā)票，在規定的時(shí)間內結算、支付，原則上每周一次。

④禁止虛開(kāi)亂報，否則以貪污論處。

十、員工休假

①凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者，可享受年假（包括有薪假七天）不滿(mǎn)一年者不享有薪假。

②員工特別休假，由勞資雙方在不妨礙工作的原則下，事先共同排定休假日期，并按程序辦理手續。

③員工一周工作時(shí)間，原則上是40小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)48小時(shí)，確保每周一天的休息。

④法定假日，原則上補休（輪休），特殊情況下，可按規定發(fā)放加班工資。